Stellenangebote

Wir als Arbeitgeber - attraktiv und mitarbeiterorientiert

Neben einer tarifgerechten Bezahlung wartet der Caritasverband noch mit zahlreichen sozialen Vergünstigungen und Zusatzleistungen auf. Eine attraktive zusätzliche Altersvorsorge der KZVK gehört zum Beispiel dazu, die eines Tages Ihre gesetzliche Rente um eine wertvolle monatliche Aufstockung ergänzen wird.

Soziale Absicherungen vom ersten Tag an, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, faire Löhne und Gehälter und ein Kündigungsschutz weit über die gesetzlich verlangten Sicherheiten hinaus finden sich ebenfalls in unseren Anstellungsverträgen. Diese Art der Sorge für Sie als unsere Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, der Respekt gegenüber Ihrer Person und Ihrer Leistung sowie das Angebot zur Übernahme von Mitverantwortung gehören zu unserem Grundverständnis des Miteinanderarbeitens.

Verdiener werden: Vergleichen Sie ruhig einmal

Ein Beruf beim Caritasverband - also bei einem kirchlichen Arbeitgeber in sozialem Auftrag - ist ein interessanter Dienstleistungsberuf. Und ebenso interessant sind hier auch Ihre Verdienstmöglichkeiten. Denn was viele nicht wissen: Im Vergleich schneidet Ihr Gehalt beim Caritasverband ziemlich vorteilhaft ab. Vergleichen Sie unsere soliden Tarife ruhig einmal mit der Gehaltspraxis in anderen Dienstleistungsberufen, zum Beispiel in der Hotellerie und Gastronomie, im Reise- und Verkehrswesen, in kommerziellen Gesundheits- und Pflegeberufen oder in anderen Service-Branchen.

Caritas - ein attraktiver Arbeitgeber

Sie interessieren sich für einen Arbeitsplatz in unserer Altenpflegeeinrichtungen in Friedberg, in unserer Sozialstationen in Friedberg, oder unserer Sozialstation Bad Vilbel?

Wir bieten Ihnen

eine sinnhafte Tätigkeit an einem sicheren, attraktiven und anspruchsvollen Arbeitsplatz
eine weit über dem Mindestlohn liegende Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
je nach Art der Stelle eine Jahressonderzahlung oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Leistungsentgelt für Mitarbeitende in den Pflegeberufen und im Sozial- und Erziehungsdienst
In den Pflegeberufen: 33 Tage Urlaub bei einer 5,5-Tage-Woche / Zusatzurlaub ist durch Schichtarbeit möglich
eine betriebliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme und Freistellung
vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
exklusive Rabattaktionen
regelmäßiges Personalfrühstück
kostenfreie Getränke im Dienst
eine betriebliche Gesundheitsförderung
JobRad-Leasing
Dienstkleidung
Teamgeist – Kollegen, auf die Sie sich verlassen können
ein wertschätzendes Arbeitsklima
Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mitgestaltung des Dienstplanes